БДСМ Нюксеница

Ищу
Госпожу
Я
Много

Опасен ли белый налет на языке?Многие проблемы со здоровьем часто остаются незамеченными ввиду полного или практически полного отсутствия активной симптоматики.Но большую часть из таких скрытных недугов можно распознать, вовремя заметив белый налет на языке.Показать полностью…Это не просто гигиеническая проблема, возникающая по утрам, а достаточно красноречивый индикатор проблем с органами желудочно-кишечного тракта, печенью и даже легкими.Для этого достаточно осматривать свой язык во время ежедневной гигиены полости рта и, если вы заметили налет, который плохо счищается, то стоит проконсультироваться с доктором и пройти некоторые обследования.Язык – это один из главных сенсоров организма. Именно с его помощью мы осязаем вкус и температуру блюд, автоматически отсеивая продукты, которые могут нести ...:ledivekazdorovebolezni-i-lecheniebelyj-n..

-_^Добрый, веселый, робкий, стеснительный)))Служу в армии у вас в городе)Показать полностью…Ищу друзей) Пишите все )) Собираюсь остаться после службы в этом городе Не курю, кроме кальяна Всем отлично отдохнуть в праздники Админ добра тебе и мандаринчиков

Почему увольнение так сильно на нас действуетЕсли вы переживали увольнение, то знаете, что первые несколько месяцев выбивают из колеи даже уравновешенных людей. Вам предстоит столкнуться с поведением окружающих, которое трудно объяснить.Вас долго будут переполнять чувства и эмоции, которых вы раньше не испытывали или запрещали себе испытывать – гнев, ярость, злость, тоска, отчаяние и прочее.Показать полностью…Больше всего мы волнуемся по поводу финансовых осложнений, нас заботит проблема выживания. Наблюдения показывают, что увольнение тяжело переживают и те, у кого финансовое положение тяжелое, и те, у кого оно объективно вполне хорошее.Очевидно, причина не только в финансах. А в чем тогда?Мало кто осознает, что помимо финансовых потерь мы также переживаем совершенно другую проблему – разрыв отношений сразу с несколькими значимыми фигурами (как индивидуумами, так и группами). Именно поэтому увольнение тяжело для всех.Кто эти значимые другие?. В первую очередь, работодатель и ваш непосредственный босс.В нашем бессознательном эта пара символизирует родительские фигуры – Отца и Мать. Компания в данном случае выполняет материнскую функцию. Мать кормит (Компания выплачивает зарплату), растит (Компания предлагает новые карьерные возможности), развлекает (организовывает корпоративные тренинги и праздники). Когда нас увольняют, наше бессознательное воспринимает это как разрыв отношений с матерью. Компания отказалась от наших услуг, а наше бессознательное трактует это как то, что мать отказалась от нас и больше не любит. Разумеется, наши защитные механизмы тут же включаются. Желая сделать боль менее ужасной, они начинают обесценивать произошедшее: мы убеждаем себя, что ничего страшного не произошло, да и компания не так уж хороша, и конечно, мы найдем другую…НО: все защитные механизмы существуют в нашем сознании, а рулит нашей жизнью бессознательное. И вот там в это время разыгрывается драматический конфликт. Мать нас больше не любит, поэтому я плохой. Для ребенка (то есть в данном случае для взрослого человека) это невыносимо. Некоторые считают – «она плохая, но для любого ребенка его мать самая хорошая. И это тоже невыносимо.Что чувствует ребенок, которого покинула мать? Он в ужасе, он плачет, хочет вернуть ее обратно. Ощущая собственное бессилие, ребенок чувствует гнев и злость. Они позволяют ему выпустить пар и пережить утрату.Босс в нашем бессознательном ассоциируется с отцом. Отец обучает ребенка новым навыкам (босс – тот, кто посылает вас на тренинги и пишет рекомендации на продвижение), интересуется достижениями (босс требует отчета на ежедневных или недельных планерках), наказывает за проступки (босс распекает и объявляет выговоры). Непосредственный начальник далеко не всегда может влиять на увольнение, ( и часто мы об этом знаем), при этом у многих из нас с ним складываются вполне хорошие рабочие отношения. Так что для нашего бессознательного увольнение – это разрыв отношений с хорошим отцом. Мужчины переживают это гораздо тяжелее женщин, потому что постоянный контакт с отцом нужен для их становления и взросления в мужской роли. Мальчику отец объясняет базовые мужские занятия (когда вы новичок, ваш босс знакомит вас с работой, офисом и принятыми правилами поведения). Когда мальчик становится юношей, отец знакомит его с правилами жизни в женском сообществе (по мере того как вы растете по служебной лестнице, вам приходится взаимодействовать с коллегами не только из своего подразделения, но и чужаками). Когда юноша вырастает в мужчину, отец может быть ему старшим другом (когда и если вы перейдете на уровень, которого достиг ваш босс, вы сможете на равных обсуждать офисные интриги и закулисье). Поэтому уход из компании и разрыв с боссом символически может восприниматься как потеря отца. К тому же эта потеря происходит не по вашей вине, и часто символического отца (босса) невозможно сохранить в своей жизни – контакты прекращаются, как только исчезло дело, которое вас связывало вместе.Что чувствует человек, из жизни которого исчез отец? Он растерян, он в панике, у него потеряны ориентиры, нет ощущения поддержки.. Следующая группа значимых других – коллеги.Они в данном случае выступают в качестве родных братьев и сестер (сиблингов). Это с братьями и сестрами мы конкурируем за родительскую любовь, внимание, заботу. Чем наше стремление продвигаться по службе, попадаться на глаза боссу, завоевать его признание отличается от тех битв, которые разворачиваются в семьях за внимание родителей? Кто активнее выступит на планерке, кто лучше угадает настроение босса и момент, когда к нему можно идти с докладом, а когда не стоит. Кто продаст идею нового проекта, предварительно отыграв с боссом партию в большой теннис и так далее. Вы делали все, чтобы быть лучшим среди других коллег, но их предпочли оставить, а вам пришлось уйти (покинуть символическую семью).Что чувствует отвергнутый ребенок, осознающий, что он «не равный среди равных? Злость, досаду, агрессию, тоску.. Кроме описанных отношений существуют также и отношения с вашим близким кругом.В него входят родители, супруги партнеры и дети. В этих парах вы также можете получить дополнительные роли, помимо тех, которые социум на нас привычно возлагает фактом материнства отцовства или супружества. Например, будучи сыном дочерью своих родителей, в кризисный период вы можете обнаружить, что играете по отношению к ним роль родителя собственных родителей. Наши родители принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны. Ваш социальный статус, ваша успешность и доход являлись для них социальной и финансовой опорой, которые они неожиданно теряют после вашего увольнения. Стабильность их мира поколеблена. Они могут чувствовать себя детьми, родители которых переживают серьезные трудности. Что переживают дети в таких ситуациях? Панику, страх, обиду, неуверенность. Они хотят все вернуть обратно, восстановить ситуацию «как было раньше. То есть мы можем ожидать от родителей мудрого и взрослого подхода, принятия и понимания, а они закатывают истерики или изводят нас своими вопросами «Ну когда ты найдешь новую работу? Эту перверсию (смену) ролей мы редко учитываем во внутрисемейных отношениях.. Похожая история может произойти и с супругами партнерами.Мы возлагаем на них определенные ожидания, считаем, что они должны понять и поддержать нас в трудную минуту. А вместо этого иногда слышим нападки, придирки, получаем неоправданные упреки. Не спешите обвинять партнера в неблагодарности. Если вы были кормильцем в семье или ваш вклад в финансовое благополучие семьи был значительным, то партнер испытывает понятную тревогу за будущее. И вместо взрослого по факту вы имеет рядом испуганного ребенка, который не знает, как управлять ситуацией.Как справиться со всеми этими чувствами и неожиданными открытиями?Можно обратиться к специалисту – психологу или коучу, который поможет разобраться с самим собой и ситуацией. Иногда нескольких встреч достаточно, чтобы снять остроту ситуации.Если такой возможности нет, попробуйте провести часть этой работы самостоятельно. Сначала вам предстоит осознать свои негативные чувства. Они обладают огромным потенциалом, если конвертировать их в энергию действия. Вам в помощь вопросы, которые помогут сформировать конструктивный взгляд на проблему. Они переведут фокус вашего внимания на дальнейшие шаги, с помощью которых вы сможете составить план действий и начать потихоньку двигаться вперед.КОМПАНИЯ. За что вы ей благодарны? Чему научились? Какие возможности реализовали? Какие из полученных знаний и умений пригодятся вам впоследствии в другой индустрии? Какие вы сможете использовать, даже если уйдете из бизнеса?БОСС. Чему вы научились у него? Какие контакты и рабочие отношения получили благодаря работе с ним? Какими своими успехами и результатами вы ему обязаны?КОЛЛЕГИ. Какими были ваши отношения? На чем они основывались? Хотите ли вы продолжать их после того, как общие отчеты и офисные сплетни вас больше не связывают?РОДИТЕЛИ. Как вы сможете поддержать у них прежнее ощущение безопасности? Какие слова хотите от них услышать?СУПРУГ ПАРТНЕР. Какими словами объясните свои намерения по устройству новой жизни? Какую роль в этом процессе отводите партнеру? Какую помощь попросите?. Заведите специальную тетрадь, своеобразный дневник мыслей и чувств. Записывайте туда свои наблюдения каждый день.. Проанализируйте, какое чувство встречается чаще всего? По отношению к кому вы его испытываете?. Предположите, какую роль играет это чувство для вас и ваших близких? От чего оно призвано защитить их и вас?. Когда еще в вашей жизни вы переживали подобные чувства?. Как вы с ними справлялись? Применимы ли те методы, которые тогда сработали, к сегодняшней ситуации и почему?. Ответьте на вопросы по каждой группе значимых взрослых (босс, коллеги, родители, супруг). Как это изменило ваше отношение к ситуации?. После того, как минует острый период , начните составлять план действий – сначала на несколько дней, потом на неделю, а потом и на месяц. Попробуйте формат интеллект-карты, чтобы начать ваш личный новый год с новыми целями и новыми чувствами.После этой аналитической работы с самим собой вы осознаете свои чувства, сможете назвать их и понимать, как они влияли на ваше восприятие ситуации в целом. Это поможет существенно снизить остроту проблемы. Дайте себе время, чтобы пережить острый кризис и начинайте новую жизнь, призвав чувства себе в помощники.Все получится, поверьте.Лариса Иноземцева С заботой о Вас, Психология | Эзотерика | Йога